Verwenden Sie Knee-Jerk Reactions to Kick Start Verbesserungen

Date: 2011-08-03 | Author: Donald Mitchell

Wenn jeder Fehler Millionen kosten kann, jeder will perfekt sein. Leider haben viele Menschen keine Vorstellung davon, wie die Leistung zu gewinnen, auch wenn das Ziel, die Bedeutung klar ist.

Einige Geschäftsleute bevorzugen Strafe: Das bedeutet, dass es so schmerzhaft, wie Sie nicht um einen Fehler zu machen. Aber das Konzept wird die Einhaltung zu gewinnen, anstatt inspiriert Aufwand. Das ist gut ausreichend sein könnte, wenn Sie einen Teufelskreis Fleischfresser Ausbildung sind, aber nicht, wenn Sie wollen über den Rest der Welt, in der erfreulichen Kunden steigen und diejenigen, die Ihre Angebote verwenden.

Andere, wie die Ermutigung:, belohnen oder erkennen jede gute bewegen. Das ist für die Verbesserung ist gut, aber es gewinnt nicht fehlerfreie Leistung.

Was wird benötigt?

Beginnen Sie mit natürlichen Aufregung und fügen Sie eine gute Kommunikation, dass noch mehr Spannung aufzubauen.

Lassen Sie mich diese Beratung im Kontext: Es ist eine wichtige Lektion für diejenigen, die viele bahnbrechende Lösungen (Möglichkeiten zur Ausführung 20-mal mehr mit der gleichen Zeit, Aufwand und Ressourcen) machen wollen.

Die Schritte zum Erstellen eine bahnbrechende Lösung sind hier aufgelistet:

1. Verstehen Sie die Bedeutung der Performance-Messung.

2. Entscheiden Sie, was zu messen ist.

3. Identifizieren Sie die zukünftigen besten Praktiken und messen Sie es.

4. Umsetzung über die zukünftigen besten Praktiken.

5. Identifizieren Sie die ideale Best Practice.

6. Fortsetzung der ideale Best Practice.

7. Wählen Sie die richtigen Leute und sorgen für die richtige Motivation.

8. Wiederholen Sie die ersten sieben Schritte.

Dieser Artikel befasst sich mit Üben mehr wirksam bei der Erfüllung Schritt sechs Ausübung der ideale Best-Practice (kommt als perfekt wie nur irgend möglich zu schließen).

Aufregung Gewinnen

Aufregung macht Veränderungen einfacher zu bewerkstelligen.

Betrachten wir als Beispiel, wie begeistert (und oft betrunken) Fußball-Fans lernen, effektiver Card Stunts Anzeige beeindruckende Bilder mit weniger als fünf Minuten Training und Praxis zu tun. Die Fans sind gespannt auf das Spiel und wollen die damit prahlen über ihre Erfahrungen zu denen, die gerade im Fernsehen sind zu erhöhen. Diejenigen, die wie die Karte Trick Idee Schubs ihren Nachbarn zu beteiligen und helfen, richtig auf Fehler bei denen, die beeinträchtigt sind zu gut ohne Anleitung durchführen.

Wählen Sie eine Richtung, die alle begeistert. . . oder wählen Sie eine Nachricht, die Bindungen Ihre Richtung in etwas, das begeistert die Menschen. Zum Beispiel, für Arbeitnehmer beschreiben, wie die Veränderungen ihrer persönlichen Werte unterstützen, erhöhen kann zahlen, bieten mehr freie Zeit für Familie und Freunde, und öffnet die Türen für die Promotion.

Es gibt immer jemanden, der nicht Holen Sie sich das Wort bedeutet

Erfolgreiche Kommunikation Macht bahnbrechende Verbesserungen. In den meisten Unternehmen nur wenige Menschen, das Wort zu einer geplanten Veränderung und verstehen, was getan werden muss.

Für eine Top-down-Initiative können rund zwei Drittel der an der Spitze einer Organisation beschreiben, was soll's los mit einer Verbesserung Programm. Unter den mittleren Führungskräften sinkt die Zahl drastisch. Und auf der untersten organisatorischen Sprossen, nur eine Handvoll von Entry-Level-Arbeiter werden über das Programm zu ändern. Solch ein Mangel an Verständnis kann eine Straßensperre, wenn eine neue Richtung ruft zur Beteiligung aller.

Um zu vermeiden, wird in der Kommunikation stecken Ständen, den Schwerpunkt auf die Notwendigkeit, die Nachricht zu wiederholen und auf die Art der Kommunikation werden, während der Anwendung viele emotionale Verstärkung und inspirierende Menschen von Bedeutung.

Die durchschnittliche Person nicht zu schätzen weitreichende neue Ideen, bis sie erklärt, mindestens 25-mal und in so viele Wege. Verkürzen Sie die Zeit, die es braucht, um diese Nachrichten zu erhalten, und Sie werden noch besser. Idealerweise nutzen Sie die Nummer in zunächst in 25 verschiedene Möglichkeiten, in einem einzigen Tag.

Keep Your Eyes Open

Während bescheidenen Change-Projekte funktionieren am besten mit einer Fahrt nach Plan, sind wesentliche Verbesserung Programmen häufig noch verstärkt durch die Mitte Kurskorrekturen zu ihren Plänen. Während Sie die Umsetzung Ihrer Projekte sind in der Nähe der ideale besten Praxis hinausgehen, in regelmäßigen Abständen zu überprüfen, ob Ihr Ansatz angemessen ist. Knowledge Fortschritte so schnell, dass Sie neue Möglichkeiten. Auch Erfahrungen mit dem Projekt zu einer besseren Ideen für die nachfolgenden Schritte.

Stallbusters

Verwenden Sie die folgenden Fragen zu helfen, wählen Sie die richtigen Möglichkeiten und bewegen Sie vor dem Rest der Welt in die günstigste Art und Weise:

-Welche ideal Best-Practice-Möglichkeiten wird dazu beitragen, Ihrer Organisation Beteiligten am meisten? Stellen Sie Benutzern, Kunden, deren Kunden, Kunden "Kunden" Kunden, Lieferanten Lieferanten, Lieferanten Lieferanten Lieferanten, Arbeitnehmer, Familien der Mitarbeiter, Partner und Lieferanten, Aktionäre, Kreditgeber, Lieferanten, Lieferanten Lieferanten, Lieferanten Lieferanten Lieferanten ' die Gemeinschaften, die Sie tätig sind, und der Rest der Menschheit.

-Welche dieser ideal-Best-Practice-Möglichkeiten, die meisten Mitarbeiter zu erregen?

-Welche ideal Best-Practice-Möglichkeiten werden den größten Nutzen bieten, wenn erfolgreich?

-Welche ideal Best-Practice-Möglichkeiten werden die am wenigsten Schaden anrichten, wenn nicht erfolgreich?

-Wie funktioniert die Durchführung der Änderungen von jedem ideale erforderlich Best-Practice-Möglichkeit auf Ihre Anfrage historischen Rekord für eine erfolgreiche Veränderungen, und was können Sie tun, um die Wahrscheinlichkeit eines Erfolgs zu verbessern?

-Welche knappen Ressourcen, die für die Entwicklung der attraktivsten Zukunft Best Practices sind verpflichtet, jedes Ideal verfolgen, Best-Practice-Chance, und welche anderen Vorteile werden als dadurch verloren gehen?

-Kann die ideal-Best-Practice-Chancen für greifbare Ergebnisse alle sechs Monate oder sogar häufiger? Was werden die Zwischenergebnisse werden?

-Können Sie sich vier oder mehr verschiedene Ansätze zur Planung von Projekten für die Verfolgung der vielversprechendsten ideal Best-Practice-Chancen zu ergreifen?

-Was sollten die Ziele für die vielversprechendsten ideale werden Best-Practice-Möglichkeiten?

-Was sind mindestens vier attraktive Wege zur Umsetzung jedes Ideal-Best-Practice-Möglichkeiten, die Sie ?

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